Die jüngsten positiven Nachrichten zeigen, dass sich die Wirtschaft auf dem Weg der Besserung befindet. Hinter diesem rosigen Bild bleibt jedoch die Tatsache, dass die Produktivitätsniveaus im Vereinigten Königreich immer noch deutlich unter unseren G7-Kollegen liegen: 5% unter unseren eigenen Werten vor der Rezession und 25% unter dem G7-Durchschnitt.

Heute, am neunten jährlichen Nationalen Arbeitstag von Zuhause, ist es wichtig zu bedenken, dass ein Hauptgrund für diese Lücke darin liegt, dass die Technologie nicht genutzt wird, die uns dabei hilft, intelligenter zu arbeiten - von überall aus - anstatt härter.

Als Unternehmen, das bei vielen der Technologien, die intelligentes Arbeiten möglich gemacht haben, an vorderster Front steht, setzt sich O2 schon seit langem dafür ein, flexible Arbeitsmethoden anzuwenden - und wir geben natürlich unser Bestes, um mit gutem Beispiel voranzugehen.

Flexible Methoden

Im Jahr 2012 haben wir das größte jemals flexible Pilotprojekt in Großbritannien durchgeführt, indem wir die gesamte 2.500 starke Belegschaft, die sich in unserem Hauptsitz in Slough befindet, dazu auffordert, außerhalb des Büros zu arbeiten. Die Ergebnisse haben unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.

Die Initiative hat die Art und Weise verändert, in der wir zusammenarbeiten, egal ob im Büro oder aus der Ferne. Alle O2-Büros sind jetzt für flexibles und intelligenteres Arbeiten eingerichtet, und O2-Mitarbeitern stehen Konnektivität, Anwendungen und Hardware zur Verfügung, um von überall aus arbeiten zu können.

Eine Kultur zu schaffen, die ein intelligenteres Arbeiten ermöglicht, war die größte Herausforderung, mit der wir konfrontiert waren. Da wir jedoch mit unseren Kollegen immer sicherer sind, unabhängig davon, wo sie angesiedelt sind, haben wir festgestellt, dass wir glücklichere und produktivere Menschen sind.

Talent gewinnen

Wir haben auch bei unseren Nachhaltigkeits- und Effizienzprogrammen Fortschritte gemacht, und dank intelligenterer Arbeit haben wir Talente gewinnen und binden können, da wir unser Netz stärker auf die Suche nach den besten Mitarbeitern ausweiten und ihnen ein besseres Arbeitsumfeld bieten können, wenn sie hierher kommen.

Die Technologie für intelligentes Arbeiten ist vorhanden und für Unternehmen jeder Größe leicht verfügbar. Als Nation nutzen wir es einfach nicht voll aus.

Trotz vieler Befürworter der Vorteile intelligenter, vernetzter Technologie, haben Untersuchungen, die wir Anfang des Jahres mit dem Center for Economic Business Research durchgeführt haben, nahegelegt, dass vier von fünf britischen Unternehmen sagen, dass ihre Mitarbeiter immer noch keinen vollständigen Zugang zu Schlüsselsystemen haben, die ihnen die Arbeit ermöglichen vom Büro entfernt. Aufgrund solcher Misserfolge versäumt die Wirtschaft jedes Jahr 30 Milliarden Pfund.

Dies ist ein Weckruf. Damit Großbritannien erfolgreich ist und britische Bürger davon profitieren können, müssen Organisationen im öffentlichen und privaten Sektor erkennen, dass die Nutzung digitaler Betriebsmethoden für unseren langfristigen wirtschaftlichen Wohlstand von zentraler Bedeutung ist - und dies beginnt mit einer intelligenteren Arbeitsweise.

  • Ben Dowd ist Business Director bei O2