In Verbindung mit PC World Business

Nennen Sie sie Vergünstigungen, Belohnungen, Vorteile, Treuepunkte, jeder liebt ein Freebie-Angebot oder einen Rabatt, weshalb sie sich auf dem umkämpften Verbrauchermarkt, in dem Nectar oder Clubcard ein wenig waren, so beliebt gezeigt haben und bei jedem Schnäppchenjäger einen Akkord treffen dort draußen.

Für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann es auch von Vorteil sein, solche Programme zu betreiben oder anzunehmen, und es gibt viele Organisationen im ganzen Land, die diese erleichtern und verwalten.

Für Angestellte

Offensichtlich lieben Mitarbeiter Vorteile, da es nicht immer um Geld geht.

Viele der "weicheren" universellen Vorteile (Flexibilität am Arbeitsplatz, Schokolade und Getränke in der Kantine oder reguläre Partys) werden in der Regel unabhängig von Ihrer Rolle oder Ihrem Niveau in der Organisation ausgeschüttet, andere erfordern mehr Hausaufgaben vom Mitarbeiter, insbesondere wenn dies der Fall ist Es kommt darauf an zu bestimmen, ob Sie tatsächlich eine abonnieren können.

Eine der Organisationen, die EBS anbietet, ist Connected Benefits, ein Anbieter von Leistungen für Mitarbeiter mit unbezahlbaren Leistungen für Unternehmen aller Größen in Großbritannien und einer ihrer nationalen Partner ist PC World Business.

Die Anmeldung bei einem von ihnen bedeutet, dass die Bezahlung von Bestellungen, die über das Connected-Benefit-System abgewickelt werden, über Gehaltsabgaben erfolgt und von der Einkommenssteuer und der nationalen Versicherung befreit ist.

Diese können sich über ein ganzes Jahr erstrecken und bieten eine großartige Möglichkeit, technische Ausgaben zu budgetieren, ohne einen hohen Kapitalaufwand verursachen zu müssen.

Bei den meisten technologischen Geräten, einschließlich Smartphones, Tablets, Laptops, Peripheriegeräten und sogar Spielekonsolen, können Einsparungen von bis zu 20% erzielt werden.

In einigen Fällen werden sogar nur SIM-Abonnements für Mobilfunk angeboten. Die Einsparungen können jedoch durch Werbeaktionen, die von den Mobilfunknetzen selbst durchgeführt werden, zunichte gemacht werden.

Die Einsparungen können jedoch variieren und würden sich nach dem individuellen Einkommensteuersatz und den nationalen Versicherungsbeiträgen richten, mit anderen Worten, alle Fälle unterscheiden sich wahrscheinlich voneinander.

Für Arbeitgeber

Nicht jeder kann unbegrenzt bezahlte Feiertage und Freizeitangebote anbieten, schicke MacBook Pro-Laptops und kostenlose Gourmet-Mittag- und Abendessen, wie sie einige Startups im Silicon Valley anbieten.

Am Ende des Tages geht es bei einer EBS jedoch darum, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu belohnen, während die Kosten für die Durchführung des Programms auf 0 £ oder nahe daran liegen.

Es gibt unzählige Beispiele dafür, wie ein Unternehmen durch ein einfaches, unkompliziertes System der Leistungen an Arbeitnehmer für neue potenzielle Mitarbeiter attraktiver wird.

Dies reduziert die Rekrutierungskosten und den Zeitrahmen, was sich positiv auswirkt, wenn ein Unternehmen eine schnelle Expansion plant. Umgekehrt hilft EBS theoretisch dabei, die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter einzudämmen oder zu minimieren, was sich auch direkt auf die Einstellungskosten auswirkt.

EBS ist auch ein wirksames Mittel, um die Moral der Mitarbeiter zu steigern. Nichts ruft "Wir kümmern uns um Sie" lauter als ein durchdachtes, gut umgesetztes anständiges Programm. Stellen Sie nur sicher, dass Sie wissen, worauf sich die Mitarbeiter wirklich Sehnsucht haben, anstatt sich für den ersten EBS-Vorschlag zu entscheiden, der auf Ihren Schreibtisch fällt.

Andernfalls besteht die Gefahr, dass Ihr Unternehmen entweder über soziale Netzwerke verspottet wird oder am schlimmsten in nationalen Zeitungen.

All dies führt in der Regel zu glücklicheren, gesünderen Mitarbeitern, was theoretisch den Gewinn des Unternehmens steigert und sowohl die Kosten (z. B. Krankentage) als auch die Einnahmen (z. B. aufgrund kranker Tage verfehlte Ziele) beeinträchtigt, wodurch die Rentabilität verbessert wird.

Überraschenderweise können Arbeitgeber sogar Geld sparen, da das System in der Regel die durch die Lohn- und Gehaltsabrechnung vorgenommenen Einsparungen der Arbeitgeber bei den nationalen Versicherungen nutzt, wenn ein Lohnabzug vorgenommen wird. Und dies ist eine echte Kostenersparnis, mit der Unternehmen Tausende von Pfund pro Jahr einsparen können.

Es gibt jedoch Fälle, in denen eine Organisation ein Programm (oder einen Teil davon) intern ausführen möchte. Dies gilt insbesondere für den Handel mit Ferien, für das Parken von Parkplätzen, für leistungsbasierte Bonusprogramme oder für Transaktionen, die entweder vertrauliche Informationen oder die Interaktion zwischen Mitarbeitern betreffen.